产业转型升级需要更多高素质的技术工人，新媒体的兴起让讯息的传播速度更快更便捷，青年职工更加关注个体成长和职业规划……这些“新常态”让太原罗克佳华工业有限公司工会主席蔡凝感到“时不我待”。
　  在“爬坡过坎、调整转型”时期，面对一些传统产业、过剩产业出现的“用工闲置”的状况，工会组织该如何减轻对职工造成的“阵痛”，更好地维护职工合法权益？蔡凝说，应对当前的经济下行形势，企业应紧紧抓住这段非常时期培训职工，提升职工的技能水平，这种做法更有实效、更富远见。
　  蔡凝说，企业应对危机的手段，往往就是企业抓住机遇的手段，这往往取决于企业的眼光，决定着企业的未来。当前，我省工会组织开展的劳动竞赛是提升职工素质的有效载体，通过以赛促练、以赛促学，充分调动职工学习技术、钻研业务、提高技能的积极性。下一步，应当考虑如何将劳动竞赛继续引向深入。如以技术创新为重点深化劳动竞赛；开展重点工程、重大项目、产业行业劳动竞赛；培育更多的劳模创新工作室，把劳动竞赛向各类所有制企业延伸，使劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、提升企业核心竞争力方面充分发挥作用……
　  蔡凝说，今年是省总确立的“素质提升年”，遇到困难的企业要抓住这个良好机遇，挖掘和发扬自身优势，多一点清醒，多一点远见，充分发挥好工会的“大学校”作用，加紧培训、苦练内功、提高市场竞争能力，积极为适应企业的转型发展，为增强未来抗风险能力打好基础。这其实是企业迎难而上，在结构调整、产业升级的大趋势下先走一步。
　   记者 张倩