在城市困难职工解困脱困方面，孝义市总率先在全省破题，起草制订并争取到市委、市政府发文，为困难职工落实社保政策、医疗帮扶、助学保障、住房保障、兜底保障等九大帮扶措施；在产业工人队伍素质提升方面，孝义市总总结成功经验并给省总提供了翔实的调研报告；在举办技能大赛方面，吕梁市首届餐饮业职工职业技能大赛和首届汽车维修业与检测行业职工职业技能大赛在汾阳市举办，全市职工象棋大赛在交口县举办……

11月1日上午，吕梁市总工会党组书记、常务副主席王海生一边盘点今年“十项重点工作”推进情况，一边介绍今年吕梁市总各项大型活动的特点：“一改以往所有活动在市总工会所在地举办的习惯，创造性地前移到县（市、区）职工相对集中的区域进行，实现了工作重心前移。”

工作重心前移、工作精力前移、工会经费使用前移是吕梁市总工会保障服务中心工作、服务基层和服务职工的“三服务”落到实处的具体举措。

工会改革以来，吕梁市总的政治属性明显增强，进一步完善了党组议事规则，全面厘清了“三重一大”清单，党组的核心领导作用得到了充分发挥，党组书记真正将第一责任扛在了肩上，树立了大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜和投放，把广大职工凝聚在党的周围。因此，王海生认为，“三个前移”既是贯彻落实工会改革增“三性”去“四化”，更好服务中心工作、服务基层、服务职工的体现，也是推动省总“十项重点工作”而采取的具体措施。

着眼于工会改革的大局，结合全市实际及全市工会系统的情况，吕梁市总于2017年年底顶层设计制订了“三基三移三服务”工作措施，即加强工会“三基建设”（强化基层工会组织建设、做实工会基础工作、提升工会干部基本能力）；推行“三个前移”（工作精力前移——地方工会干部每年深入基层和深入职工时间不少于85天，工作重心前移———各类各项活动的开展全部在县（市、区）职工相对集中的区域进行，工会经费使用前移———市总经费的70%用于服务基层工会和一线职工）；提升“三个服务”水平（提升服务中心工作、服务基层工会组织、服务职工群众的水平）。

在这样的顶层设计下，吕梁市总勠力同心，心往一处想、劲往一处使，加强“三基建设”，在全市范围内组织开展了“货车司机入会集中行动”，新建27个基层工会，新发展会员3525人，基本做到了工会组织全覆盖；扎实推动全市“职工文化阵地示范点”建设，下拨补助资金270万余元，对符合规定和要求的职工活动中心和“职工文化阵地示范点”进行考核验收；带领全市工会干部分别在江苏省总工会干校、湖北省工会干部学校举办了两期“工会干部特色培训班”，有效提升工会干部的政治素质和工作能力。

吕梁市总推行“三个前移”，提升服务中心工作、服务基层工会组织和服务职工群众的水平，重新修改完善并严格落实市总工会“五联系”工作制度，推动市、县工会干部工作精力前移；围绕市政府脱贫攻坚“吕梁山护工”品牌，进行技术比武，全力助推；给全市乡镇（街道）工会、500人以上工会联合会和村（社区）工会下拨补助经费900万余元，有效解决了基层工会经费不足的问题。2018年以来，吕梁市总补助下级工会组织的支出达到收入的80.92%，超出改革目标10个百分点，有效解决了基层工会经费不足的问题和困难职工生活难题，激发了基层工会组织的活力，增强了工会组织的凝聚力。记者陈秋莲