“要不是晋城市总为我俩依法讨要劳动所得，恐怕这件事会在我俩的心里留下阴影。”这是日前接受记者采访时，山西致良知农扶贫开发有限公司原职工李云姹、段雅倩说的一番话。段雅倩和李云姹于2020年4月先后来到山西致良知农扶贫开发有限公司工作。入职时，公司与她俩约定每月除发放底薪外，还承诺在春节、端午节、中秋节期间根据业绩情况计发提成。2021年5月、6月，二人分别与公司解除劳动合同，但离职后公司一直未发放端午节销售业绩提成。二人在多次找相关部门寻求帮助未果的情况下，来到晋城市总工会寻求免费维权。晋城市总工会受理案件后，结合当前开展的“我为群众办实事”实践活动，帮助她俩与用人单位进行沟通协商。最终，双方达成一致并当场解决问题。这是晋城市总强力推进维护职工合法权益诸多案例中的一例。

5年来，晋城市总从签订集体合同到建立“免费维权”机制、职工法律工作维权站，一桩桩、一件件无不围绕维护职工合法权益而展开，截至目前已实现集体合同应签尽签，受理劳动争议311起，涉及职工347人次，挽回经济损失455.98万元，为构建和谐社会撑起了一片蓝天。

5年来，该市总始终把维护职工合法权益作为建会、强会之本抓紧抓好，取得良好的效果。截至目前，全市工资集体协商谈判从不会谈、不敢谈到选派专人走出去学习，请进来手把手教、模拟谈判，有序推进，实现了全市工资集体协商全覆盖。沁和能源集团灵活采取职工工资能降能升的协商谈判办法，受到职工一致好评，其典型经验被全总推向全国。

利用一切可以利用的社会资源，依法维护职工合法权益是该市总打出的维权 “组合拳”。对此，该市总联合晋城市中级人民法院、市人社局出台了《关于开展劳动争议调裁审衔接工作完善多元化解机制的实施意见》，并配套出台了《关于在全市工会系统普遍设立劳动争议调解组织的意见》，在市、县、企、站全面设立劳动争议调解指导组织，市、县两级总工会全部建起劳动争议调解指导委员会，企业（行业）普遍建立由工会主席担任主任的劳动争议调解委员会，小微企业设立劳动争议调解小组或劳动争议调解员。

2018年8月29日，在该市总的努力下，14家律师事务所与该市总签约，成为晋城市职工法律维权工作站合作单位。维权工作站的建立，将过去仅针对困难职工的法律援助扩展到面向所有职工与用人单位产生的劳动纠纷，而职工在正当维权期间所产生的律师代理费全部由工会承担。晋城市职工法律维权工作站提供的法律服务包括帮助职工与用人单位调解劳动争议，代理因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权和女职工特殊权益受到侵害的案件，代理职工因履行职责而导致合法权益受到侵害的案件，代理工会组织和工会工作者合法权益受到侵害的案件等，并指导企业职工与用人单位签订劳动合同，提供法律宣传、咨询服务，参与调解、仲裁，提供诉讼代理服务等。

2020年，该市总再次加大维权资金投入力度，在君宜职工维权工作站推出线上线下相融合的维权新模式，将维权工作站提档升级为“晋城职工法律维权”网络服务平台，截至目前，累计线上发布普法信息近500条，发布普法音频、视频近200条，解决劳动争议60多起，依法结案200余起，最大限度地维护了职工的合法权益。

晋城市人大常委会副主任、市总工会主席张斌胜表示，我们虽然在职工维权方面作出了一些成绩，想要完全杜绝侵权行为尚需不懈努力。 （记者李麦旺）