解决农民工家门口就业问题，根本上仍需牢牢抓住经济发展这条主线，促进我国经济的地区均衡发展，把握劳动密集型产业与资本、技术密集型产业的合理构架，提高农民工家乡所在地的经济发展水平，拓宽农民工的当地就业渠道。

　　农民工作为我国就业大军中一个庞大而特殊的重要群体，如何引导和促进他们返乡在家门口就业，不仅是解决农民工工作需求、保障农民工权益的迫切需要，更是加快我国经济转型、促进社会和谐发展的客观要求。
　　当前，随着我国经济步入“新常态”，国家相继出台了有关“三农”、区域均衡发展的一系列政策，农民工在家门口就业问题日益得到各地政府重视，但仍然存在着诸多不容忽视的问题：比如就业信息和就业渠道不够畅通，农民工权益保障工作仍有待加强，等等。
　　解决农民工家门口就业问题，根本上仍需牢牢抓住经济发展这条主线，促进我国经济的地区均衡发展，把握劳动密集型产业与资本、技术密集型产业的合理构架，提高农民工家乡所在地的经济发展水平，拓宽农民工的当地就业渠道。除此之外，更需在已有工作的基础上，着眼以下四个方面：
　　积极打造区域经济圈，“长途”变“短途”，加快区域资源整合
　　农民工家门口就业，仅仅依靠一城一地，很难完全满足企业和农民工群体的整体需求。随着我国城际间短途交通的进一步完善，充分利用区域一体化这一大趋势，加快打造区域经济圈、城市群建设，加强区域资源整合，推动区域内企业用工和人力资源供给信息的共享、区域内人社部门、工会等有关部门机构的合作与联动机制的形成，进而形成较为完善的区域性农民工就业市场，使农民工能在家乡所在的区域经济圈中实现充分就业，变以往的“长途”性流动为“短途”性流动。
　　抓住关键时间节点，“沉下来”、“走出去”，加强供求信息对接
　　农民工就业有较强的流动性与季节性特点。在利用好电视、广播、报纸、网络等就业信息发布平台的同时，有关部门更需主动作为，抓好农民工返乡的关键节点，摸清和汇总本地企业的用工需求情况，在春节前后等时段，主动深入外出务工人员较多的基层村镇，开展街头现场宣传与咨询，向返乡农民工介绍家乡发展情况、用工需求、本地招聘会信息，并积极对接乡镇党委政府，利用乡镇党委政府已有信息公开平台加强推介。同时也可组织本地企业走出去，到本地农民工主要流动目的地进行招工，促进农民工的回流。
　　立足企业实际需求，“产学培一体”，建立完善农民工技能档案
　　针对部分农民工就业技能单一、工作素质不过硬的情况，积极结合本地企业用工需求，引导社会多方面资金的投入，引导用工企业参与实际培训和课程教授，开展具有一定针对性的农民工技能培训，做到技能培训与企业用工需求的“无缝衔接”。同时积极建立和完善农民工的“技能档案”，整理记录农民工个人就业信息、技能信息与培训信息，建立本地农民工就业信息库，为加强农民工就业与培训管理，应对企业短期性、季节性用工需求提供更好的数据支持，促进农民工就业、培训、管理工作的进一步制度化、规范化、科学化。
　　加大宣传执法力度，明确多方责任，加强农民工权益保障
　　引导农民工家门口就业，不仅为地方经济发展提供了新的可能，更为促进农民工权益保障、完善社会保障建设提供了新的契机。推动工商、司法、劳动保障、工会等有关政府部门、机构、团体联合行动，深入企业一线和招聘会现场等，开展更加广泛深入的法律宣传与服务，切实提高企业和农民工群体的法律与维权意识，并建立多部门联合参与的农民工专项维权机构，更好地为农民工提供法律援助与权益保障。积极利用好工资协商、生产安全监察、困难帮扶、大病救助等已有制度，保障农民工的合理薪资要求与工作环境要求，保证农民工的基本生活诉求。同时，随着农民工家门口就业规模的进一步扩大，农民工区域流动性的进一步减小，更应逐步结合新型农民养老保险、“新农合”等制度的推广，积极推动农民的各项社会保险全部纳入农民工社会保障范围，完善农民工群体社会保障体系。