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工会当助力新业态劳动者技能成才
工会当助力新业态劳动者技能成才




网约车司机、外卖配送员、人工智能工程技术人员……近年来,新职业、新业态的发展,一方面提供了广阔的就业市场,同时也面临着巨大的人才缺口。人社部2020年发布的一份报告显示,未来5年,我国对新职业人才的需求规模庞大,超过3000万人,其中仅人工智能人才缺口就超过500万。

职业的更新提速,无疑给人才培养带来了新挑战。新业态劳动者技能培训迫在眉睫,需进一步补齐素质提升的 “短板”,提高相关领域技能人才培养的 “加速度”。

近日,中华全国总工会印发了《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》。《意见》提出了七个方面工作举措,其中之一是针对新就业形态劳动者的职业特点和需求,开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛、心理健康教育等活动,加强素质能力建设。

工会组织离职工最近,联系职工最直接,服务职工最具体。新业态劳动者作为新兴职业群体,具有不同的行业特征、工作模式和用工需求,相对应的工会组织相关技能培训也要“有的放矢”、不断与时俱进。在服务阵地上,充分利用工会自有资源和社会资源,充分发挥工会组织 “大学校”职能作用,切实帮助新业态劳动者学习职业技能,提升就业或创业的能力。在服务方式上,紧扣新业态劳动者依托互联网平台开展工作的特点,加快智慧工会建设,探索“互联网+职业培训”模式,建设产业工人教育培训网站,开发职业(工种)培训课件,构建远程职业培训公共服务体系,打造网络学习平台,形成线上线下相互促进、有机融合的服务新格局。事实上,近年来一些新兴工种就有不少涉及人工智能、区块链等领域。即使是家政服务、互联网市场营销等服务行业,也在“云智慧”的加持下,拥有了全新的职业素养要求。期待各级工会按照全总《意见》要求,积极行动、深入探索,加大职工职业技能培训的力度、广度和深度,为新业态劳动者提供切实的法律保护、职业保护、社会保护。(张倩)



来源:山西工人报
(责任编辑:信息员)

 

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