根据《山西省人力资源和社会保障厅  山西省总工会关于评选推荐全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知》（晋人社厅函〔2023〕444号）要求，经全省各市、县（区）人力资源社会保障部门、工会部门逐级推荐和评选，并经山西省全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范评选推荐工作领导小组审核、评选、推荐，全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范评选表彰工作领导小组初审，确定1个先进集体、2名先进工作者、1名劳动模范为拟正式推荐对象：山西建龙实业有限公司工会；山西省人民医院工会副主席王晓霞、方山县总工会常务副主席刘海珍；太原市物流货运行业工会联合会主席穆锦峰。现予以公示。

       公示期为2023年8月9日至8月15日。

       公示期间，如对拟正式推荐对象有不同意见，可以通过电话、电子邮件、信函、传真等形式向山西省全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范评选推荐工作领导小组办公室反映情况。反映情况要客观真实，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料提倡署本人真实姓名并提供联系方式。

       山西省全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范评选推荐工作领导小组办公室联系方式：

       电话：（0351）8380458    

       传真：（0351）8380439    

       电子邮箱：sxgh_zzb@163.com

       通讯地址：山西省太原市东缉虎营1号山西省总工会组织工作部（邮政编码：030009）

       附件：

       1.评选条件

      2.拟正式推荐对象先进事迹

山西省全国工会系统先进集体、         

先进工作者和劳动模范评选推荐工作领导小组    

2023年8月9日                

附件1

全国工会系统先进集体、先进工作者和

劳动模范评选条件

    一、全国工会系统先进集体推荐条件

       1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，成为广大职工群众信赖的“职工之家”，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。

       2.牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工人运动时代主题，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，组织动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，扎实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在加强职工思想政治引领、推动高质量发展、强化维权服务、维护劳动领域政治安全、深化工会改革和建设等方面取得突出成绩。

       3.领导班子坚定不移推进全面从严治党，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守国家法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚持民主集中制原则，工作作风扎实，有较强的凝聚力、战斗力和影响力，在职工中有较高威信。

       二、全国工会系统先进工作者、劳动模范推荐条件

       坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，模范遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，勇于担当、无私奉献，做职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。同时，应至少具备下列条件之一：

       1.坚持全心全意依靠工人阶级方针，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走到职工身边、走进职工心里，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，在强化职工思想政治引领中取得突出成绩。

       2.牢牢把握我国工人运动的时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续深化产业工人队伍建设改革，在团结动员广大职工建功立业中取得突出成绩。

       3.认真履行岗位职责，扎实做好职工维权服务工作，为职工做好事、办实事、解难事，在服务职工中取得突出成绩。

       4.严格落实意识形态工作责任制，坚决维护劳动领域政治安全，在维护职工队伍团结统一中取得突出成绩。

       5.坚持问题导向，围绕增强政治性、先进性、群众性，强基固本、守正创新，在工会改革和建设中取得突出成绩。

附件2

山西建龙实业有限公司工会委员会先进事迹

       山西建龙实业有限公司是由建龙集团对原海鑫集团实施重组后赋予新产业、新内涵、新面貌的全新公司。现具备年产560万吨铁、600万吨钢、300万吨精品建材、360万吨热轧板、160万吨优特带钢、150万吨冷轧板、100万吨优质管材的综合生产能力。2019年至2022年，连续四年位列山西省民营百强企业榜首。

       山西建龙实业有限公司工会委员会成立于2016年9月份，现有会员7100余人，入会率达到100%，工会下设20个基层分会，覆盖全部分厂、处室。几年来，在公司党委的领导下，公司工会坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，立足自身定位、积极履行职责，以关爱员工为主线，以服务生产经营，推动企业高质量发展为目标。在汇聚员工力量，加强自身建设，承担社会责任等方面做了大量富有成效的工作，彰显了工会组织的担当作为。先后被授予“山西省五一劳动奖状”“全国五一劳动奖状”“全国工人先锋号”等多项荣誉称号。

    一、坚守政治方向，筑牢员工听党话、跟党走的思想基础

       公司工会深刻认识到团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的政治责任，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。2022年，公司工会以党群联盟为平台，深入开展党史学习教育和劳模工匠宣讲，相继开展“学党史·守初心”劳模工匠宣讲团宣讲下基层、“奋斗百年路·起航新征程”党史宣讲、“学党史、悟思想、促发展”延安党史学习教育活动，喜迎“党的二十大”十大系列活动等各类学习教育活动20余次，教育引导广大员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强员工政治意识，提高政治站位，确保形成听党话、跟党走的共同思想基础。

    二、践行员工关爱，培育员工主人翁、主力军的使命责任

       践行员工关爱，满足员工美好生活的要求，是建龙集团创建美好企业的重要内容之一。公司工会始终坚持以员工为中心，时刻将保障员工群众各方面权益放在首位，通过参与专业评聘、职级晋升、以岗定薪，力推员工帮扶、健康体检、爱心基金、节假日福利、工会主席接待日、员工心声直通车等形式，全方位保障员工权益，提高员工福利待遇。员工福利，近三年，累计发放春节福利870万元，员工生日福利315万元，员工体检投入400余万元，困难员工帮扶98万元。新建1500余套“建龙·龙祥苑”员工住宅小区，解决了员工住房刚需，切实提升员工幸福感、获得感、满足感。民主管理，在严格落实职代会制度的基础上，运行“工会主席接待日”“员工心声直通车”等机制，听取员工对公司重大决策和运行的意见建议，通过受理、交办、反馈、公示、建档等规定流程解决解决员工诉求，维护员工权益，先后两次获“闻喜县厂务公开民主管理先进单位”。文化活动，公司建有4700㎡党群活动中心、4300㎡体育馆，集教育、学习、活动、休闲于一体；在各个作业区打造47个员工小家；公司“保尔书屋”获全国总工会授牌；公司工会下辖7个员工协会，举办新春联欢会、主题联谊活动、中秋茶话会、迎国庆田径运动会等系列活动，从多维度提升员工归属感，活跃员工的精神文化生活，增强员工队伍生机活力。

    三、弘扬劳模精神，激发员工争一流、建功业的奋斗热情

       公司工会会同技术部门、人事部门共同制定运行《建龙集团科学技术奖励办法》、《山西建龙职务发明专利及论文管理细则》、《山西建龙科技项目管理办法》等制度，弘扬劳模精神，推进企业技术创新和科技成果转化，激发员工技术研发热情。劳动竞赛，公司工会协同企划部门以提案的形式常态化开展“五小”竞赛活动，每月投入7万余元进行奖励，近三年收集提案23714件，创效8209万元。提报上级工会五小竞赛项目22项，在省、市五小创新大赛获奖；每年举办一次公司级技能比武，参与员工1000余名。以劳动竞赛为抓手，汇集起技术创新、产品研发、技能提升的核心推动力，助推企业高质量发展。技能培训，由公司工会推动，与当地五四一高级技工学校合作，建设“员工技能提升培训基地”“学生实习就业基地”。双方在员工的岗前培训及职业技能提升、新型学徒制的实施、干部管理能力提升等方面搭建校企联合人才培养平台，同时，与太原科技大学、西安建筑科技大学、东北大学等10余所院校签订校企合作协议。实现校企深度融合。此外，对在册员工定期进行安全培训、消防培训、事故应急演练，年培训达20000余人次，培养造就一支适应企业高质量发展的高素质员工队伍。劳模引领，公司工会始终坚持树立榜样标杆引领，使优秀团队和个人发挥示范作用。公司轧钢厂棒材作业区被授予“全国工人先锋号”；公司技术中心张妍为中国工会第十七次代表大会代表；集团董事长、总裁张志祥荣获“山西省特级劳模”；王永民当选为山西省工会第十四届委员会委员，荣获“山西省五一劳动奖章”；赵琼、徐志峰获运城市“河东工匠”荣誉称号；路营获运城市“特级劳模”。同时，公司“李大亮创新工作室”，持续开展“技术创新、攻坚克难、传承技艺”三大主题活动，在推动企业技术进步，提高员工技术素质等方面发挥了重要作用，近三年来创效达18.4亿元。这些先进集体和模范个人成为公司高质量发展的中坚力量，也极大的激发了广大员工干事创业的奋斗热情。

    四、强化自身建设，提升工会大服务、促发展的履职水平

       习近平总书记在党的二十大报告提出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。公司工会以此为指导，强化自身建设，推进工会改革。在组织机构上，为确保组织机构多层面覆盖、工会工作纵深开展、梯队建设纳入日程，工会委员会委员从专业技术、生产安全、人资财务、大学生队伍等11个层面进行酝酿。同时，拟增设一名常务副主席、两名兼职副主席。与此同时，公司工会下设20个基层分会，实现了组织全覆盖。以完善组织机构构成和增强组织活力。在网上工会建设上，充分利用ERP公文处理系统、智慧党群平台，以及微信、抖音等互联网工具延伸与员工沟通渠道。集团总部信息化部门研发培训平台“智慧学院”，为员工自主学习提供了优质的资源和良好的平台。在服务员工成长上，公司工会利用原有厂房，投资40余万元新建通用工种实训基地，建设焊工工位18个、电工和钳工工位各20个，为员工实操技能训练和提升创造了环境和平台，营造主动学习提升的良好氛围；公司工会协同人事部门启动实施企业内部技能鉴定工作，明确各工种各等级标准、教材课程、学习课时、考评鉴定标准等要求，并匹配相应的技能津贴、按月发放，通过以考促评、以考促学，激发员工学习提升的主动性和积极性。

    五、履行社会责任，助力企业在脱贫攻坚、乡村振兴中担当作为

       几年来，公司以工会为平台，发挥资源优势和产业优积极承担社会责任。脱贫攻坚，累计投入3000余万元，通过产业扶贫、公益扶贫、教育扶贫、健康扶贫等方式，为企业所在地脱贫攻坚贡献了企业力量。2021年山西建龙被中共中央、国务院授予“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉。防疫抗疫，先后捐资1500万元用于抗疫防疫，捐资1000万元用于抗洪救灾，公司获“全国抗击新冠肺炎疫情先进民营企业”。乡村振兴，投入500余万，采购当地农副产品，用于员工福利发放。同时，为了深入贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略的系列重要指示批示精神，山西建龙谋划以公司工会为运行平台，成立“乡村振兴公益基金会”，设立乡村振兴公益基金，助力农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。未来5年，力争规模达到5亿元。打造全国性乡村振兴公益基金示范点。

       几年来，公司工会在上级工会的正确领导和亲切关怀下，紧跟公司党委的前进步伐，开展了大量富有成效的工作，取得了一定的成绩。作为山西省民营龙头企业，公司工会将进一步深入学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，立足企业实际，切实履行工会职责，持续推动工作创新，凝聚员工智慧，汇聚员工力量，为企业高质量发展助力赋能，为区域经济社会发展贡献力量，为实现新时代党的中心任务而不懈奋斗！

穆锦峰同志先进事迹

      穆锦峰，男，汉族，1988年11月出生，山西柳林县人，民革党员，在职研究生学历，工学硕士，2012年5月参加工作，现任太原市物流货运行业工会联合会主席。

       2022年，为深入贯彻落实习近平总书记对新就业形态劳动者权益保障做出的重要指示精神，推进货车司机等新就业形态群体入会工作，按照山西省总工会工作部署，太原市总工会依托山西转型综合改革示范区总工会积极组织筹建了太原市物流货运行业工会联合会，推选了穆锦峰同志担任筹备组组长。

       5月，在筹建物流货运行业工会中，他积极联系太原市物流商会、山西物流与采购联合会等团体，太原市铁路局、太原市交通运输管理局等单位，深入到货车司机较为集中的穗华物流园、中鲁物流园、江凯物流园等物流园区，与货车司机面对面交流，了解他们的诉求，发放工会宣传资料，向他们宣传加入工会的十大好处等相关知识，加深他们对工会组织的认知感、归属感；依托物流园，走访包括快成物流、一路发物流、壹米滴答物流等物流货运企业，向他们宣传货车司机等群体入会的必要性；依托互联网货运企业工会，将流动的货车司机加入到工会组织中来。筹建中共计摸排包括货运司机、仓管员、分拣员、跟车员等相关从业者3万余名。

       在工会组建的1年间，他每天往返于各单位和物流园之间，平均每日里程达到了200公里，覆盖了太原市各县区及综改示范区，开展了包括“集中入会活动”3次，召开司机座谈会9次，开展党的创新理论下基层活动10余次，发放调查问卷3000余份，夏送清凉发放慰问品2000余份、依托互联网平台开展线上“入会有礼”等工会活动，通过工会活动服务职工积极推动习近平新时代中国特色社会主义思想走到职工身边、走进职工心里，团结引导以货车司机为主的新就业形态劳动者职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。截止目前，太原市物流货运行业工会已覆盖企业157家，会员24134人。

       在筹建过程中，穆锦峰不断加强服务职工阵地建设，依托“爱心驿站”、“司机之家”、“职工之家”等阵地有序推进货车司机服务工作，有效改善货车司机等相关从业者的工作的环境，保障货车司机的各项权益，因太原市各县区情况不同，企业及员工对待工会干部不甚了解，他客服重重困难，自己协助垫资，打消企业顾虑，帮助建立6个工会爱心驿站，其中江凯物流园工会爱心驿站被评为省政府惠民工程“户外劳动者爱心驿站”，众鑫泷-货拉拉服务点“爱心驿站”被评为省级工会爱心驿站，168物流园“爱心驿站”、三毛物流园“爱心驿站”等6家爱心驿站被评为市级爱心驿站。

       在筹建过程中，穆锦峰积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续深化产业工人队伍建设改革，团结动员以货车司机为主的新就业形态劳动者建功立业。根据货车司机及货运企业的现实需求，在太原市总工会及综改区总工会的大力支持下，创新性的开展了道路货运汽车驾驶员职业技能竞赛，此项技能竞赛共有来自全市八县区及综改区的38个企业（货运平台）的284名选手参加。其中2家单位、12名优秀选手荣获太原市记功表彰，受到了省、市、示范区总工会领导的高度认可，并被《山西工人报》头版报道。

       在筹建过程中，太原市总工会和示范区总工会提供了大量的帮助指导，但因物流园区多数都在高速环线以外，穆锦峰每天白天往返于货运一线、往返于太原周边各大物流园之间，夜里回到家后已无精力继续开展工作，只能短暂休息后每天3-4点钟就起床，汇总整理一天的资料，并安排部署第二天的工作，7点钟便又出发开始了一天的忙碌。终于在太原市物流货运行业工会正式组建后，33岁的他累倒了，经过短期的治疗，身体稍有好转，他便又投入到了新就业形态劳动者入会工作中来。

       “这些工作真有这么重要么，让你时时为之牵肠挂肚？”有人问过他这样的问题。他总是地笑着回答：“职工群众无小事，他们的事不解决，总觉得浑身不得劲。”

       2015年腊月二十六日，是他结婚大喜的日子，突然省里出台最新政策，要在春节前紧急摸排慰问困难职工，当得知后，为了能让更多的困难职工感受到党和政府的温暖，结婚第二天回门宴仅仅敬了酒，饭都没顾上吃，便驱车200公里返回岗位走访摸排；2017年妻子怀有双胞胎，需要提前一个月预约的彩超产检正好约到了周一上午，和单位每周召开的工作例会冲突，为了不耽误接下来一周的工作，早上7点把妻子送至医院，挂好号、排好队，便留下妻子一人等候检查，自己匆匆返回单位参加工作例会，11点例会结束后，他又返回医院，把妻子接回家。

       这样的事例，在这工作的10年当中数不甚数，他在平凡的岗位上始终把工作放在首位，把奉献放在心间，把服务职工当成自己的头等大事！在工作的这10年间，他对各项工作都认真对待，全力以赴力争做到最好，先后考取了《国家二级心理咨询师》、《全国工会劳动保障法律监督员》、以及《中级政工师职称》，并获得山西省五一劳动奖章、省优秀思想政治工作研究成果三等奖、省优秀工会积极分子，省青年岗位能手4项省级荣誉，太原市劳动模范、市优秀思想政治研究成果一等奖、第九届维护职工合法权益卫士、优秀工会工作者、统计工作优秀个人等6项市级荣誉，特殊贡献奖、优秀五四青年等8项区级荣誉。

       而他也只是工会上千一线职工的一员,“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”是工会每位职工干部践行的宗旨，下一步他将继续积极关心关爱新就业形态劳动者，全力以赴动员全市新就业形态群体积极加入工会，最终高质量完成新就业形态劳动者入会工作任务，以实际行动贯彻落实党的二十大精神。

王晓霞同志先进事迹

       王晓霞，女，汉族，41岁，中共党员，医学硕士，现任山西省人民医院工会专职副主席，山西省总工会第六届女职工委员会委员、山西省卫生健康委员会直属机关工会第一届经费审查委员会委员。

       山西省人民医院是山西最大的医疗机构之一，综合实力位居全省前列。王晓霞同志从事工会工作已有十年，作为一名专职工会副主席，她始终坚持职工需求导向，积极投入到为职工服务工作中，努力践行“工会工作不是管理，而是服务”的承诺，向全院展示出当代工会干部组织引导职工为医院高质量发展作贡献、全心全意维护职工权益、竭诚为职工服务的风采和形象，赢得全院职工的好评。近年来，王晓霞同志先后被医院评选为“优秀共产党员先进个人”、“年度文明单位创建工作先进个人”，获得山西省教科文卫体工会授予的“组织建设竞赛优胜个人”、山西省卫生健康委员会颁发的“优秀女工干部”等荣誉称号。

    一、扛起思想引领主旗帜

       王晓霞同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深学笃行党的创新理论最新成果，积极推动思想引领融入职工文化建设中。努力克服人手不足的困难，利用休息时间统筹协调，常态化组织开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，积极引导职工参与群众性精神文明创建活动。特别注重播撒阅读种子。积极推动“职工书屋”升级改造，多方协调，配置阅读一体机、沙发、咖啡机、茶具等设施，为职工阅览、科研教学、文化生活及身心休憩营造良好阅读空间。利用每年“世界读书日”等时间节点，精心策划丰富多样的读书活动，让社会主义核心价值观融入职工的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界。山西省人民医院职工书屋被评为山西省职工书屋示范单位，获得全国总工会命名表彰。如，以“智慧读书·读书智慧”为主题开展了21天打卡活动、将军院士开讲、好书共读分享经典等形式多样的活动，为职工养成阅读习惯起到积极作用，常年开展征文、演讲、诵读等系列读书活动，推选“红色经典”书籍，征集读后感和有声朗读音频，广受职工欢迎，被称赞“书香医院，涵养了医者仁心的气质”，她倾注的心血得到了回报。特别注重弘扬劳模精神。通过做好劳模推荐选树工作，常态化组织开展劳模义诊等活动，大力弘扬劳模精神，讲好劳模故事，让劳模精神成为全院上下最普遍的价值认同。在王晓霞同志的努力下，山西省人民医院参与“五一”评选申报和推荐工作顺利进行，近5年全院共获得国家级表彰的集体4个、个人7个，获得省级表彰的集体9个、个人12个，获得省教科文卫体工会表彰的集体3个、个人42个，获奖人数及表彰层级位居卫生系统之首。全院形成了崇尚劳模、向劳模学习的良好氛围。

    二、夯实推动发展主阵地

       王晓霞同志坚持围绕中心、服务大局，始终把工会工作放到推动医院高质量发展中谋划推进、落实落细，尤其是在推动医护技能提升、开展群众性创新活动方面，做了大量卓有成效的工作。致力于医护技能提升竞赛。2021年为助力疫情防控组织开展了“健康杯”医院感染管理知识竞赛活动，为期4个月分阶段对全院职工及科室进行全覆盖考核，评选出集体奖和个人奖两个类别，激励医护人员在比赛中夯实专业知识、淬炼实操能力、增强职业技能；2022年组织全院护士开展护士岗位技能竞赛，分组分阶段进行层层选拔，评选出高技能人才参加全省护理技能竞赛并取得佳绩，营造了医护人员之间互帮互助互学、团结向上、积极进取的工作氛围。致力于“五小”创新推动。她不辞辛劳，一家家走访科室，广泛动员医护人员参加“五小”竞赛活动，得到大家理解和支持后及时组织成果评选和展示活动，获奖人次多年在全省教科文卫体系统保持第一，院工会多次被山西省总工会、山西省教科文卫体工会授予竞赛优秀组织奖。其中，成果涌现最多的一年，共推荐17项创新成果参加全省职工“五小”创新成果评选，获一、二、三等奖各一项，13人获教科文卫体工会奖项。

    三、突出维权服务主旋律

       王晓霞同志牢记权益维护使命、不忘服务职工初心，在推动职代会质效提升的同时，竭尽全力为职工提供普惠性、常态性、精准性服务，千方百计为奋战在疫情防控一线的医护人员、困难职工、女职工办实事、做好事、解难事，通过日常工作中的点点滴滴，诠释着作为职工“娘家人”的责任。用心深耕民主管理。她推动医院每年如期召开职代会，审议年度医院工作报告、年度医院财务预决算报告、提案办理和征集情况报告，表决通过年度绩效考核分配方案等涉及职工利益和医院发展的重要议题，维护了职工的合法权益，促进了领导班子和党风廉政建设，推动了医院管理效能提升。用力深耕普惠服务。开展“分类走访”活动，把家访中了解到的职工呼声、建议分类梳理，存入会员信息库，以便及时对需要帮助的家庭进行救助。对患病住院职工、生育职工进行病床前慰问，每年约慰问百余人次。推动创建职工活动中心，建有舞蹈室、器械室、乒乓球室、棋牌室、器乐室等场地，从2016年开始每周开设瑜伽班、摄影班、合唱班等培训活动，不断丰富职工精神文化生活。用情深耕特殊群体。疫情伊始，第一时间成立医院心理志愿者团队，组织了“抗击疫情与爱同行”疫情防控专项心理援助活动，通过医院公众号普及心理健康知识、建立24小时心理需求渠道，并对全院职工进行基线心理评估，对105名职工进行心理援助。她将自己的全部精力投入到工作中，为了不影响家人，把2个孩子送到父母家与自己隔离，坚守岗位一直到疫情控制，全力保障援助湖北、四院的一线医护人员的“大后方”，开展每天一个问候，每日一个鼓励，走进医院看望慰问，切实解决他们的家庭困难，展现了“娘家人”的作为。

刘海珍同志先进事迹

       刘海珍同志，女，汉族，1990年7月参加工作，1999年6月任方山县总工会副主席，2005年1月至今任方山县总工会常务副主席（期间于2018年1月—2020年11月挂职吕梁市总工会副主席），山西省工会十三届、十四届代表，山西省总工会六届女工委委员。该同志坚持围绕中心、服务大局，政治性、先进性、群众性得到锤炼，战斗力、组织力、领引力持续增强。她“扎根"工会这方热土二十余年，用心、用力、用情服务职工群众，彰显“娘家人”职责与担当，深受当地职工群众好评，全县职工群众获得感、满意度不断提升;她坚持勤政、廉洁、高效、务实的工作作风，认真履行职责，在全县工会工作中发挥了重要作用。

    一、学理论，强信念，在政治学习方面有新作为

       该同志从思想上高度重视理论学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实县委第十一次党代会和省总工会第十四次代表大会和市总二届八次全委会安排部署精神，改革创新，履职尽责，工会各项工作取得了新成效新进展新突破；积极参加集体学习，争取学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，把它变为指导实践、推动工作的思想指南，真正做到学以致用、知行合一。同时，注重和同志们共同学习、共同进步，讲党课讲理论，营造一个良好的学习氛围。

       为了提高学习成效，在学习形式方面，该同志带领方山县总工会将以往一人读大家听，改为轮流主持分享和讲解心得、集体讨论等方式，既坚持读原著、学原文、悟原理，又实现了互相促进提高。单位坚持每周一下午组织集中学习，全年共组织开展了集中学习、集中研讨、聘请专家学者等专题辅导的学习57次，观看省、市先进典型报告和反腐视频资料16次。

    二、抓重点、破难点，在基层组织建设方面有新成效

       基层组织建设是工会开展工作的前提和基础，也是工会工作中的重点和难点。刘海珍带领县总工会一班人不断加强职工政治思想引领，创新载体夯实基础，工会组织建设有了新成效，引导职工听党话跟党走展现新作为 

       该同志着力推动基层单位依法建立工会组织，不断扩大工会组织覆盖面，着力推进基层工会规范化建设。吸纳“八大群体”暨农民工集中入会，在全县快递、护工护理、货车司机等“八大群体”中新建工会组织15个，发展会员1340人。在新就业形态领域组建工会工作中，坚持“党建带工建，

       工建促党建”，主动与与县委组织部请示、沟通、协调，争取组织部门重视支持，合力攻坚，凡是有职工的地方，全部建立党组织和工会组织，不漏死角，没有空白。最大限度的把职工群众组织到党的组织和工会组织中，引导职工听党话、跟党走。

    三、增活力、聚合力，在服务大局方面有新突破

       刘海珍同志始终把工会工作融入全县改革、发展、稳定的大局中思考和把握，充分发挥广大职工群众的主力军作用，围绕中心，服务大局，为推动方山高质量跨越式发展贡献了智慧和力量。她紧扣全县“一二四四”发展战略，组织广大职工开展劳动技能创新活动，充分发挥工人阶级主力军作用。组织全县121个班组2392名职工参与技术比武活动20余场次、组队参加吕梁第二届酒店餐饮服务业技能大赛,取得了优异成绩。大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳模（职工）示范引领作用，在县电视台开辟劳模专栏，广泛宣传劳模先进事迹，激发广大职工学先进、赶先进。在全县各行各业广泛开展劳动竞赛，职工创新能力不断加强。每年在“五一”、“春节”期间都要慰问各级劳模，不断弘扬正能量。

    四、实维权、深帮扶，在服务职工方面有新思路

       刘海珍同志始终把履行服务职能、关爱职工作为兴会之基、发展之源，努力解决职工群众最关心、最直接、最现实问题，切实增强职工的安全感、获得感、幸福感。扎实开展工会“四送”活动，每年春节期间，在县委、县总工会领导下，带领工会班子成员，深入到困难职工家中走访慰问、解决难题，2022年慰问困难职工和劳模200余人；关爱职工，为企业1300多名高温岗位一线职工送清凉，帮助16名困难职工子女圆大学梦；充分发挥工会职能作用，联合县人社等部门，建立预防拖欠农民工工资长效机制，成功为农民工讨薪20余万元；不断创新服务职工平台，建立了职工法律援助服务站，聘请了1名热心公益事业、业务素质较强的法院退休干部担任顾问，长期免费为广大职工解答疑惑，解决难题，受到广大职工的欢迎；创建“工会爱心驿站”9个（其中省级2个）、“妈咪小屋”4个，为职工提供便利服务。

    五、抓党建、强队伍，在党风廉政建设方面有新气象 

       刘海珍同志紧紧抓住全面从严治党的牛鼻子，不断加强自身建设，着力打造工会“铁军”，服务职工群众能力水平进一步提升。全县工会干部职工政治素质明显增强，干事创业精神不断提升。

       围绕工会改革“增三性、去四化”、“专兼挂”等工作要求，全面加强工会干部队伍建设，打造了一支政治合格、对党忠诚、竭诚服务职工的工会干部队伍。在单位内部明确班子成员分工，细化工作职责，充实人员力量，补充新鲜血液，大大激发了县工会干部队伍活力，提升了工会组织社会影响力。认真履行党风廉政建设责任，严格执行中央八项规定，进一步完善管理制度，规范了单位管理。加大对基层工会经费审查力度，确保了工会经费安全有效使用。在全县各基层工会干部任用中，工会主席必须符合县工会规定条件，并经县工会组织部门考察，才能确定为工会主席候选人，经过内外兼修，全面加强工会干部队伍建设，打造了一支政治合格、对党忠诚、竭诚服务职工的工会干部队伍。

       青山隐隐遮不住，绿水悠悠流不尽。方山县总工会连续多年被市工会评为优秀县工会、县目标责任考核均获优秀等次。刘海珍同志2019年7月被中共吕梁市直机关工委评为优秀党务工作者；2020年2月被吕梁山护工培训就业领导组评为2019年度吕梁山护工先进工作者；2020年12月被山西省人力资源和社会保障厅、山西省总工会评为优秀工会工作者；2021年8月中共方山县委组织部给予记三等功一次；2022年6月被中共方山县委评为担当作为表现突出干部。她立足岗位、勇挑重担的精神体现出了“伟大出自平凡，平凡造就伟大”，影响和带动了身边更多人，弘扬了新时代积极向上、勇于进取的正能量，激发了广大职工的劳动热情，激励广大职工建功立业，为我县工会工作的创新发展贡献了自己积极的力量。