7月25日下午，冀中能源邯矿集团山西金地赤峪煤矿综采二区因前一天割煤4刀，实现了日产量创新高，包括维修队人员在内的100人受到矿党委书记、工会主席和分管副矿长的慰问，并收到一封贺信和每人一条夏凉被。收到被子的综采二区职工郭佳佳告诉记者：“这是党委对我们工人的关怀，让我感到作为一名产业工人无上的荣誉感和自豪感，干活的劲头更足了！”

赤峪煤矿是一座设计生产能力300万吨/年、投产仅3年的煤矿，去年产量为185万吨，1900余名职工中60%来自冀中能源邯矿集团，主要集中在生产领域。

怎样凝聚起一支远离家乡、因尚未达产收入不高的产业工人队伍的强大力量，成了该矿产业工人队伍建设改革的头等大事。经过3年探索，该矿总结出一套做法，即坚持“党的一切工作到支部到党员”，充分发挥矿党群聚力核心、17个支部攻坚堡垒、287名党员创效先锋的作用，用思想政治引领把产改的“根”扎入车间班组、扎入最基层，从而实现产改落地落实。

今年3月18日，是赤峪煤矿职工难忘的日子。这天5时、11时和12时，随着掘进机司机按下设备停机键，备受关注的C1402切眼、C1205切眼、中央二采区集中带式输送机上下联巷3个重点头面相继贯通，矿井重点采掘衔接工程取得重大突破。

该矿综掘一区党支部书记刘海波介绍：“中央二采区集中带式输送机上下联巷是矿井的重点工程，始于2018年。当天11时，当一股清凉的风猛然吹进潮热的井下时，我知道经过4年的努力，全长1700多米的上下通风系统已经形成。当时，党旗在掘进工作面迎风飘扬，当班的7个人眼含热泪。”

3月19日晚，该矿党委为“胜利会师”的3个工作面人员组织庆功宴，300多人坐到了“光荣席”。矿党委书记张毅即兴赋诗一首：“开掘战线好儿男，个个都是英雄汉，三个工程齐贯通，不愧赤峪英雄团。”3年来，赤峪煤矿一线职工累计32000人次坐到“光荣席”。

赤峪煤矿发挥党群聚力核心作用，开辟劳动竞赛、创新创效、技能竞赛3条产业工人建功立业通道，对在班组与班组、岗位与岗位劳动竞赛中创水平、破纪录的单位，通过矿党委、工会送贺信、送奖品、组织坐“光荣席”等形式，干群欢聚一堂、真诚交流，进而增强职工的荣誉感，3年累计发放劳动竞赛奖713万余元，送贺信78次，发放电饼铛、电饭锅等奖品5000余份。

走进赤峪煤矿的13个生产、辅助区队会议室，映入眼帘的首先是墙上的区务公开栏。其中，最上一栏通常是各支部书记、副科级以上管理人员的履职践诺承诺书；中间一栏是各区队上个月所有人员的出勤考核、工数薪酬、社保缴费、奖惩等情况公示；第三栏则是上级重要会议精神、相关政策的宣传公示。

赤峪煤矿发挥支部攻坚堡垒作用，凡重点工程必须由支部书记带头干。支部书记同时是基层工会主席，每月有固定的下井时间，对职工诉求了如指掌。

“井下是个特殊的场合，特别是我们矿深度在750米以下，支部书记与工人一样，彼此距离感消失，能敞开心扉。”该矿综采二区党支部书记刘学雷说。

据了解，该矿定期进行职工思想动态调查、制作了赤峪民情“一码通”，贴在职工经常出入的宿舍、食堂、澡塘、井口等地，方便职工扫码，具名或不具名提出意见、建议，做到职工有诉求、党委有行动。 

“产改的落实主体是企业，而企业产改的最终落脚点是班组。因此，我们矿强化班组建设，注重发挥一线党员的创效先锋作用。”该矿党委副书记、工会主席马立强介绍。

赤峪煤矿要求新工人必须从基层一线做起，通过开展“2+2+N”“双培”师带徒活动提升职工素质，3年累计在机电、“一通三防”等专业结对350余对。

赤峪煤矿“2+2+N”“双培”师带徒活动的具体内容是：每名徒弟有两名师傅，一名业务师傅和一名思想引领师傅（由支部成员或优秀党员担任）；通过两年定向晋级跟踪培养，第一年选拔40%的“精英徒弟”，第二年在“精英徒弟”中再选出10%作为“金牌徒弟”，由单位 （部门）领导担任师傅进行重点培训，并列入煤矿后备人才库管理；“N”是包括理论学习、实操学习、现场带徒、手把手教授等多种培养形式。

制修车间电维班班长秦立明是一名有16年党龄的老党员，4次被评为优秀党员，是青年职工李鹏举的师傅。他告诉记者：“矿工会开展每月检查考核、专业小组季度考评、基层工会日常管理，很严格的。作为师傅要对徒弟从业务到思想全方位培养。”2019年5月签订师徒合同，如今的李鹏举已经成长为电维班副班长，并于7月底向支部递交了入党申请书。

虽然收入不高，但这里的职工地位高。赤峪煤矿3年累计在一线职工中发展党员91人，职代会中一线职工占比高达51.02%，凡是涉及职工切身利益的大事必经职代会讨论通过，130人的后备人才库中一线职工有43人被提拔到中层管理岗位；13个生产区队和辅助区队中的班组长由矿行政与工会联合聘任，对被评为“十佳班组”和“十佳班组长”的职工进行表彰奖励，对被评为劳动模范、“技术状元”“最美赤峪人”等的事迹进行大力宣传；每年组织一次健康体检和疗养活动，从而激发产业工人正能量、增强荣誉感。

虽然远离家乡，但这里的职工幸福指数高。矿党委将职工满意作为首要标准，通过党委+支部+党员三级办实事和党委列清单，采取分类 “派单”、逐项“销号”的形式，为职工排忧解难，按照离家乡距离远近，分5个等级为职工补发交通费；为在县城租房和借房的职工发补贴；为因疫情防控而造成出矿理发不便的职工提供义务理发；联合连锁超市在矿设立超市，让利10%给职工……

思想通、心情好的赤峪煤矿职工创新思路，高翔等8个职工（劳模）创新工作室职工3年“五小”创新成果荣获科技进步奖25项，获国家专利3项，创效1500余万元。（记者陈秋莲）