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素质提升大家谈:让创新成为习惯 让学习成为常态

    “今年,我们计划在工作创新方面、引导全面学习方面作一些努力,让创新成为习惯,让学习成为常态,全力提高工会干部的自身素质,提升全体职工的素质。”太原市第二人民医院工会主席杨玲萍在谈到新一年的打算和计划时这样对记者说。
   “最近,我们计划把医院各科室分成不同的工会小组,要求每一个工会干部承包一个工会小组,定期对工会小组成员进行走访,了解职工生活、工作中的需求,对工会工作的意愿以及对医院发展的建议等,把职工的意愿与工会工作、医院发展紧密联系起来,充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用,把职工的权益维护好,把职工的智慧凝聚到医院的发展中。”杨玲萍说道。
   与此同时,新的一年里,除组织工会干部和职工自学之外,该院工会还将定期组织工会干部向别的医院学习取经。杨玲萍对记者说:“我们计划去别的医院学习工会工作的先进经验,尤其是许多民营医院工会工作做得非常好,值得我们学习;除此之外,我们还计划去一些企业、学校等不同行业的单位去学习,开阔工作思路,吸取更多好的经验和做法。”
   “在劳动竞赛方面,也需要创新方法。”杨玲萍告诉记者,“以往我们单位的劳动竞赛有专门的部门组织,如医务科组织医生、护理部组织护士进行技能比赛。今年,我们工会也将参与进来,并且也会增加一些内容,如职工保健、心理健康等,扩大劳动竞赛的范围,全面提高职工素质。” 本报记者 贺芳芳


 

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