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试用期不能成为社保“盲区”
试用期不能成为社保“盲区”
  

日前发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%,相较去年有了较为明显的回升。不过,仍有19%的企业选择试用期结束后才为职工缴纳社保。

近年来,试用期不缴纳社保俨然成为一些企业的“潜规则”。在这些企业看来,自己需要在试用期内对劳动者是否合格进行考核,因此没有义务为其缴纳社保。同时,对于劳动者来说,希望通过试用期给用人单位留下好的印象,即使单位不缴纳社保,也不好意思与其较真儿。事实上,试用期缴纳社保与法有据,企业不为试用期职工缴纳社保属于“欠保”违法行为。

劳动合同法明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”这意味着,试用职工并非低于正式职工的“二等公民”。试用期间劳动者已经与用人单位建立起劳动合同关系,应依法享有法律规定的全部劳动权利。对此,社会保险法第五十八条有具体规定,“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

试用期成为社保“盲区”,不仅损害了劳动者的合法权益,还影响了社会保险制度建设。对此,有关部门需要加大普法宣传力度,增强劳动者的维权意识。劳动者也要通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式,要求用人单位补缴社保或支付经济补偿。同时,鉴于一些劳动者不愿较真儿、不敢较真儿的现状,有关部门要变“坐等上门”为主动监察,加强对用人单位的监督检查,对于违规企业处以罚款,提高其违法成本。张涛

来源:山西工人报
(责任编辑:)

 

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